Mokymai Prezentacijos Auditorijos Video mokymai Registracija
 

Mokymai ir konferencijos

Mokymu sritys

Mokymai profesijoms

Vyksta miestuose



Metinis pokalbis: nuo įvertinimo iki pripažinimo

Mokymas įmonėms

Seminaro metu sužinosite

8:30 - 09:00
Dalyvių registracija.
09:00 - 10:30
I dalis. Metinis veiklos vertinimo pokalbis – šiuolaikinis personalo veiklos valdymo instrumentas. Kaip užtikrinti jo sėkmingumą?

Vertinamos veiklos pokalbio samprata ir reikšmė: kaip sukurti vertę darbuotojui ir organizacijai? Metinis pokalbis - sėkmės ir efektyvumo skatinimas.
Praktinė užduotis. Eksperimentas.
Veiklos vertinimas – pokyčių suvokimas. Kaip jaučiasi vertinamieji ir ką galvoja?
Kaip valdyti darbuotojų reakcijas, kurti bendradarbiavimo atmosferą vertinimo metu?
Metinio pokalbio tikslai: kaip juos pristatyti savo žmonėms ir įveikti pasipriešinimą?
Kokie pagrindiniai sėkmės faktoriai pasikeitimų valdyme? Kada vertinimo pokalbis bus 100% efektyvus?
10:30 - 10:45
Kavos pertraukėlė.
10:45 - 12:15
II dalis. Veiklos vertinimo pokalbio proceso valdymas:
Veiksmingas vadovo-pavaldinio tarpusavio sąveikos kūrimas, problemų sprendimas.
Praktinė užduotis. Kokie vadovo žingsniai ir veiksmai – užtikrina veiksmingą vertinimą?
Neteisingo proceso organizavimo ir neatsakingo vertinimo pasekmės.
Vertinamos veiklos pokalbio vedimo struktūra.
Laiko valdymas metinio pokalbio metu.
Efektyvaus metinio pokalbio kriterijai: pasirengimas pokalbiui, vertinimo ir planavimo pokalbio dalys.
Pasirengimas vertinimo pokalbiui:
Kaip tinkamai surengti vertinamąjį pokalbį?
Kaip, kur, kada informuoti darbuotojus apie būsimą vertinimo pokalbį ir jo eigą?
Kokios frazės tinkamos vertinamojo pokalbio pradžiai?
Praktiniai vertinimo pokalbio su darbuotoju organizavimo ir vedimo aspektai. Klaidų prevencija. Organizacijų pavyzdžiai.
Pasiruošimas pokalbiui. „Namų darbai“ vadovui: darbuotojo veiklos apžvalga, stiprių, tobulintinų sričių išskyrimas, naujų tikslų numatymas. „Namų darbai“ pavaldiniui: Savo veiklos, kompetencijų apžvalga, savo ir padalinio veiklos tobulintinų sričių numatymas,naujų tikslų numatymas.
12:15 - 13:15
Pietūs.
13:15 - 14:45
III dalis. Metinio pokalbio vertinimo dalis.
Praeitų metų tikslų pasiekimo įvertinimas ir aptarimas. Nustatomos ir analizuojamos kliūtys, kilusios siekiant tikslų.
Darbuotojo kompetencijos vertinimas. Gairės pokalbio vedėjui. Kompetencijos vertinimo pagrindas – darbinis darbuotojų elgesys. Klausimai apie elgesį ir sėkmės veiksnius.
Praktinė užduotis. Vertinamų kompetencijų nustatymas. Joms įvertinti klausimų parinkimas.
Netinkamai atlikto darbo priežastys. Rekomendacijos, kaip jas išsiaškinti.
Situacijos kontrolė ir netikėtų reakcijų suvaldymas. Ką daryti tais atvejais, kai vertinamieji nužemina save? Priekaištauja Jums? Pervertina savo atliekamą veiklą?, kai „nieko gero“ arba kai „viskas gerai“?
Pokalbio valdymo priemonės. Į ką atkreipti dėmesį, aptariant nepasitenkinimą darbuotoju?
Praktinė užduotis. Pokalbio vedimas link veiksmų plano.
Efektyvūs vertinimo metodai, klausimų formulavimas, grįžtamojo ryšio užtikrinimas darbuotojui.
Darbuotojų motyvavimas vertinimo procese. Kaip kritikuoti, kad kritika būtų naudinga?
Praktinė užduotis. Kritikos išsakymas ir priėmimas.
Dažniausios vertinimo klaidos ir jų prevencija.
14:45 - 15:00
Kavos pertraukėlė.
15:00 - 16:30
IV dalis. Metinio pokalbio planavimo dalis.
Ateinančių metų tikslų nustatymas. Darbuotojų įgalinimas. Vertintojo vaidmuo - galvoti apie tikslą, vertinamojo vaidmuo - apie kelią.
Praktinė užduotis.Tikslų nustatymo pokalbis.
Planavimo pokalbio proceso valdymas. SMART modelio taikymas.
Darbuotojų ugdymas. Kuo remiantis ir kaip apibrėžti asmeninius tikslus?
Praktinė užduotis: Kuo remiantis ir kaip apibrėžti asmeninius tikslus?

Darbai po vertinamojo pokalbio.
Kaip panaudoti “koučingą“ metiniuose veiklos vertinimo pokalbiuose?
Kaip tokį pokalbį padaryti tęstine, nuoseklia, įdomia ir įtraukiančia ugdymo praktika?

Kalba

Lietuvių

Organizatorius

UAB "AVGO Group"

UAB "AVGO Group"

Mūsų tikslas – tobulinti žmogiškuosius išteklius, kelti darbuotojų kvalifikaciją orgazinuojant profesionalius ...


Mokymų sritysPersonalas
Data2016-11-16
Trukmė8 akad. val.
Šalis, MiestasLietuva, Vilnius
Kontaktai8 674 92 883
Kaina EUR (be PVM)Kaina derinama individualiai
Nuorodahttp://avgo.lt/administracijos-darbuotoju-mokymai/mokymai/metinis-pokalbis-nuo-ivertinimo-iki-pripazinimo
Užsisakyti | Demo


Programavimo paslaugos
Apie Auditorija.lt | Paslaugos | Kontaktai | Konferencijų salių nuoma | Maistas renginiams / Catering | Klientams