PROGRAMA

1. Darbuotojo, siekiančio pasinaudoti jam suteiktomis garantijomis, prievolė informuoti darbdavį. Kurias dokumentų rūšis kuriais atvejais privalo pateikti darbuotojai.

2. Smurtas ir priekabiavimas. Įtvirtintas smurto ir priekabiavimo prieš vadovus draudimas.

3. Susitarimo dėl papildomo darbo įforminimo reikalavimai.

4. Darbuotojų apsauga įmonės bankroto atveju: darbuotojų atleidimo iš darbo darbdavio bankroto atveju tvarka, darbuotojams priklausantys išmokų dydžiai.

5. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse. Kaip turi elgtis darbdavys, jeigu dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos darbdavio veiklos sutrumpinti darbo dienos darbuotojui nėra galimybės.

6. Nauja tvarka dėl viršvalandinio darbo.

7. Nauja tvarka kreiptis dėl darbo ginčo: prašymo pateikimas išnagrinėti darbo ginčą ir jo nagrinėjimas.

8. Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo pakeitimai. Kurioms organizacijoms pakeitimai itin aktualūs? Kas yra QR kodas? Kuriems darbuotojams jis privalomas? Kokiu periodiškumu darbdavys turės reikalauti, kad darbuotojas jį pateiktų? Iki kada darbuotojams QR kodą privalu gauti? Baudų dydžiai darbdaviams už minėto įstatymo nuostatų nevykdymą.

8. Griežtinama darbdavio atsakomybė už saugos ir sveikatos darbe pažeidimus. Nauja – darbdavių įmoka į nelaimingų atsitikimų fondą, įmokos paskirtis, dydis.

9. 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo atnaujinta Nacionalinė kolektyvinė sutartis. Kurių įstaigų darbuotojams ji taikoma. Ką turėtų žinoti darbuotojai, esantys profsąjungos nariais.

Atsakymai į klausimus.

Lietuvių