Mokymai Prezentacijos Auditorijos Video mokymai Registracija
 

Mokymai ir konferencijos

Mokymu sritys

Mokymai profesijoms

Vyksta miestuose



Atrankos pokalbio vedimas. Tinkamas kandidatas tinkmoje pozicijoje.

Mokymas įmonėms

Seminaro metu sužinosite

08:30 - 09:00
Dalyvių registracija. Pasitikimo kava.
09:00 - 10:30
I dalis. Šiuolaikinė darbuotojų pasirinkimo situacija, pasirinkimo metodai:
Diskusija: kaip vyksta atrankos procesas Jūsų organizacijoje? Su kokiais iššūkiais susiduriate?
Atrankos pokalbio paskirtis ir tikslas
Kokie veiksniai lemia tinkamo kandidato pasirinkimo sėkmę?
Pasirinkimo metodai. Kaip tinkamai ir kokiu būdu kandidatus įvertinti? Kuris vertinimo metodas efektyviausias, greičiausias, tiksliausias?
Sėkmingos atrankų vykdymo praktikos tiek ES šalyse, JAV ir Lietuvoje, veiksniai ir pavyzdžiai.
Pasiruošimas pokalbiui. Atrankos kriterijų apibrėžimas.

Atrankos kriterijų išskyrimas. Kaip ir kokius pasirinkti sėkmės faktorius, reikiamas kompetencijas gero darbo atlikimui?. Kaip atlikti darbo ir organizacinės kultūros analizę?
Sėkmės faktorių nustatymas - sėkmingos atrankos pagrindas: sėkmės faktorių apibrėžimas, vienodų vertinimo principų, metodų nustatymas.
Kiek kompetencijų vertinti pokalbio metu? Kiek jų vertinimui skirti laiko?
10:30 - 10:45
Kavos pertraukėlė.
10:45 - 15:15
II dalis. Atrankos pokalbio turinys: atrankos pokalbio klausimų ir praktinių užduočių suformavimas ir vertinimas:

Kaip sužinoti ar pretendentas atitinka atrankos kriterijus? Kompetencijų, sėkmės faktorių įvertinimas.
Kompetencijos matavimo vienetas – “matomas elgesys”. Kaip jį „išprovokuoti ir išmatuoti“?
Klausimų tipai, formulavimo principai ir pavyzdžiai.
Pagrindiniai interviu klausimai apie elgesį. Pateikiami klausimų formulavimo ir praktinių užduočių pavyzdžiai.
Praktinių užduočių sudarymo principai. Praktinių užduočių pobūdis ir tipai. Pateikiami pavyzdžiai.
Kaip ir ką sakyti pokalbio įvado metu?
Kaip užtikrinti vienodą atrankos kriterijų ir pateikiamų klausimų
visų vertinančių asmenų suvokimą?
Pretendentų atsakymų į klausimus ir praktinių užduočių įvykdymo vertinimas. Vertinimo skalės. Jų pavydžiai. Kaip jas parengti? Kaip vertinti?
Preliminaraus atrankos pokalbio protokolo parengimas.
12:15 - 13:15
Pietūs.
13:15 - 14:45
III dalis. Atrankos pokalbio valdymas:

Pokalbio procesas. Pokalbio tipo pasirinkimas.
Standartizuotas ar laisvas atrankos pokalbis? Kas efektyviau?
Kaip tinkamai formuluoti klausimus Ir kiek jų užduoti?
Kaip stabdyti “plepų” ir “abstraktų” kandidatą? Kaip prakalbinti “tylenį“? Aktyvaus klausymo technikos.
„Piltuvėlio principas“
Dažniausios klausytojo / kalbėtojo klaidos.
Atrankos komisijos narių elgesys atrankos pokalbio metu.
14:45 - 15:00
Kavos pertraukėlė.
15:00 - 16:30
IV dalis. Veiksmai po pokalbio:

Pokalbio rezultatų vertinimo analizė ir apibendrinimas.
Sprendimo dėl kandidato tinkamumo priėmimas.
Kandidato informavimas apie pokalbio rezultatus.
Neteisingo vertinimo priežastys.

Kalba

Lietuvių

Organizatorius

UAB "AVGO Group"

UAB "AVGO Group"

Mūsų tikslas – tobulinti žmogiškuosius išteklius, kelti darbuotojų kvalifikaciją orgazinuojant profesionalius ...


Mokymų sritysPersonalas
Data2016-10-19
Trukmė8 akad. val.
Šalis, MiestasLietuva, Vilnius
Kontaktai8 674 92 883
Kaina EUR (be PVM)Kaina derinama individualiai
Nuorodahttp://avgo.lt/administracijos-darbuotoju-mokymai/mokymai/atrankos-pokalbio-vedimas-tinkamas-kandidatas-tinkmoje-pozicijoje-
Užsisakyti | Demo


Programavimo paslaugos
Apie Auditorija.lt | Paslaugos | Kontaktai | Konferencijų salių nuoma | Maistas renginiams / Catering | Klientams